El término “género” ha ido adquiriendo notable presencia tanto a nivel académico, educativo, medios de comunicación, etc., y, en ocasiones, se ha ido vaciando de significado, convirtiéndose incluso en un tema controvertido. Sin embargo, en el IDDI sabemos que su adecuada comprensión y manejo puede ayudarnos a abrir las puertas hacia una actuación transformadora que rescate a la persona en su dimensión integral y tenga como horizonte la inclusión y la justicia social.

Existe una compleja matriz de interrelaciones entre los efectos de la variabilidad climática y los aspectos económicos, sociales y ambientales y de género. El cambio climático supone, por un lado, el incremento desproporcionado de la carga de trabajo de las mujeres. Por otro lado, ellas tienen un papel fundamental en el uso de la tierra y el agua, y, en general, de los recursos de la biodiversidad. En otras palabras, las mujeres a través del empoderamiento y la promoción de su liderazgo pueden contribuir de manera significativa a aportar soluciones para enfrentar el cambio climático y ser agentes de cambio.

Con el compromiso a nivel directivo del IDDI, así como con el valioso aporte de nuestros colaboradores, socios e instituciones amigas se pondrán en marcha los mecanismos, con los recursos financieros y apoyo técnico necesarios para lograr de una manera eficiente y eficaz, asegurar la igualdad de género a través de nuestros programas y proyectos.